ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES

$980.000

Este curso incluye:

3 Meses de contenido
5 módulos
Acceso a tiempo completo
Consultoria Telefonica

Diplomado para especialista en remuneraciones
CÓDIGO SENCE:1238019938

DESCRIPCÍON

Este Diplomado está orientado a Gerentes, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos para la contratación y su vinculación con las normativas vigentes en Chile relacionadas con las remuneraciones.

OBJETIVO GENERAL

Aplicar cálculo de las remuneraciones e indemnizaciones, bajo la normativa Laboral Chilena.

OBJETIVO ESPECÍFICOS

Identificar los principios legales, que regulan las remuneraciones
Aplicar la normativa legal sobre jornada de trabajo y descanso, en la determinación y pago de las remuneraciones.
Aplicar las normas legales y jurisprudencia actual, en la determinación y cálculo de las remuneraciones
Aplicar la normativa legal, que regula la determinación del impuesto único de las remuneraciones
Calcular pago de las indemnizaciones, con el fin de resguardar la normativa legal y jurisprudencia actual.

FUNDAMENTOS

Este curso está orientado a comprender y aplicar el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para ser calificado como remuneración debe tener por causa el contrato de trabajo. De lo anterior se sigue que, aquellos que no reúnan tal carácter, no pueden ser calificados como tal.

El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribución pactada en la medida que preste los servicios para los cuales fue contratado. En otros términos, el trabajador tiene derecho a ser remunerado sólo cuando cumple con su obligación correlativa de prestar servicios. Excepcionalmente es posible encontrar remuneración sin prestación efectiva de servicios, como ocurre en el caso del feriado anual y en el caso de los permisos con goce de remuneraciones establecidos por la ley (por ejemplo: por nacimiento de un hijo), situaciones que son especiales en el desarrollo de la relación laboral.

El trabajador también tiene derecho a percibir remuneración cuando dentro de la jornada convenida se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En efecto, el inciso segundo del artículo 21 del Código del Trabajo, establece que se considera también jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. De esta manera, si el empleador no puede proporcionar el trabajo pactado en el contrato por no haber materia prima para elaborar el producto, o por haber paralización de faenas por no haber ventas de productos nacionales, o por cualquiera otra causa que sea ajena al trabajador, el empleador no se puede exonerar de su otra obligación principal, cual es pagar la remuneración. Ahora bien, conforme a la reiterada jurisprudencia de la Dirección del Trabajo para remunerar los períodos de inactividad laboral debe estarse, en primer término, a lo que las partes han convenido individual o colectivamente, en forma expresa o tácita. Si no hay pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos períodos éstos deben pagarse en la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye una cláusula tácita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tácito, la forma de remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por cada dependiente durante los últimos tres meses laborados, el que no podrá ser inferior al ingreso mínimo.

Módulo 1 Normas básicas del contrato individual de trabajo y su importancia en la determinación de las Remuneraciones

Principios legales

Presunción de representación del empleador
Principio de continuidad de la empresa
Principio de primacía de la realidad
Principio de certeza jurídica
Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos Laborales
Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral.
El Principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
Concepto
El procedimiento de reclamación
Efectos de su no cumplimiento por parte de la empresa.

Concepto y elementos

Concepto de contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo

– Empleador

– Trabajador

– Prestación de los servicios

– Pago de remuneración

– El vínculo de subordinación y dependencia

Obligaciones del empleador
Obligaciones del trabajador
Presunción de existencia de un contrato
Labores que no dan origen a un contrato de trabajo
Las prácticas profesionales
Contrato de trabajo socio empresa

Escrituración de los contratos

Obligación de escriturar contratos
Plazo de escrituración de los contratos
Efectos de la no escrituración de los contratos
Cláusulas mínimas de los contratos de trabajo
Cláusulas ilegales o prohibidas
Clausulas específicas que dicen relación con las remuneraciones
Las cláusulas tácitas
La regla de conducta

Modificaciones y actualizaciones

Tipos de modificaciones que se pueden realizar
Las actualizaciones obligatorias

Tipos de contrato según su duración

El contrato indefinido

– Concepto

– Características principales

El contrato de plazo fijo

– Concepto

– Características

– Numero de renovaciones

– Duración máxima

– Transformación en contrato indefinido

El contrato por obra o faena
Concepto
Características
Existencia de renovaciones
Duración
Transformación de un contrato de plazo fijo en un contrato por obra o faena

La suspensión del contrato de trabajo

Causas que pueden dar origen a la suspensión de las obligaciones que impone el contrato
El caso fortuito y la fuerza mayor
La remuneración de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato
La suspensión de mutuo acuerdo de las partes

Módulo 2 Normas básicas sobre jornada de trabajo, descansos del personal y su control.

La Jornada ordinaria de trabajo y los descansos

Concepto de semana
Concepto de día
Concepto de jornada
Los atrasos del personal y el ingreso a la empresa
Jornada ordinaria máxima semanal
Trabajadores excluidos de la limitación de jornada
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo

– Máximo de días continuos de trabajo

– Máximo de horas ordinarias de trabajo por día

El descanso para colación
El Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)
El trabajo en horario nocturno

El descanso semanal

Descansos semanal en domingo y festivos (regla general).

Regulación del descanso en domingos y festivos
Hora de inicio y termino del descanso semanal
Improcedencia de exigir a los trabajadores prestar servicios en días de descanso
Improcedencia de la compensación del descanso en dinero
Infracciones no subsanables
Duración del descanso
Improcedencia de realización de horas extras horas extras en domingo o festivo
Prohibición de trabajar los domingos y festivos
Descanso en día sábado por motivos religiosos

Distribución de la jornada de trabajo incluyendo domingos y festivos.

Labores exceptuadas del descanso en domingos y festivos
Forma de distribuir la jornada de trabajo
Forma de otorgar los descansos semanales
Duración del descanso compensatorio
Los festivos laborados
Obligación de otorgar al menos 2 domingos libres al mes
Domingos adicionales de descanso en cada año trabajadores establecimientos comerciales
Efecto de las licencias médicas en el otorgamiento de los 7 domingos adicionales
Feriados irrenunciables dependientes del comercio
Permisos elecciones primarias y elecciones municipales, parlamentarias y presidenciales
Normas especiales trabajadores hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares
Normas especiales trabajadores restaurantes.

La Extensión de la jornada ordinaria de trabajo

Extensión de la jornada ordinaria de trabajo dependiente del comercio
Extensión de la jornada ordinaria de trabajo ante situaciones especiales en las empresas

El caso fortuito o fuerza mayor
Arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones

Las Jornadas parciales de trabajo

Concepto de jornada parcial
Número de horas semanales que se pueden pactar y normativa aplicable según el número de horas pactadas
Normas especiales respecto de los contratos a tiempo parcial

– Tiempo de colación

– Días en que se puede distribuir la jornada

– Alternativas de distribución

– El sueldo mínimo proporcional

– Número de días en que se pueden distribuir

– Máximo de horas ordinarias diarias

Normas aplicables a los contratos de más de 30 horas semanales
Sueldo mínimo proporcional a la jornada convenida
Número de días en que se pueden distribuir la jornada y máximo de horas ordinarias diarias
Compensación de los festivos laborados en jornada parcial
Jornadas parciales distribuidas en menos de 5 días a la semana y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres al mes

Registro control de asistencia

Obligación de implementación
Tipos de registros de asistencia
Forma de llevar el registro de asistencia
Las correcciones o enmendaduras
Sanciones aplicables a la empresa
Sanciones por parte del empleador al trabajador que no lleva correctamente el registro de asistencia
Ubicación del registro de control de asistencia
Tiempo destinado a la colación y registro de asistencia
Registro de asistencia trabajadores excluidos de limitación de jornada
El Registro de asistencia computacional

Jornada extraordinaria de trabajo (sobretiempo)

Concepto de horas extras
Labores en las cuales se pueden realizar horas extras
Máximo de horas extras por día
Los pactos de horas extras
Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes
Horas extraordinarias en compensación de un permiso
Pago de las horas extraordinarias

Importancia del registro de asistencia en la determinación de las remuneraciones

En la determinación de los atrasos e inasistencias del personal y la determinación de las horas extras
Determinación de horas extras según el tipo de jornada de los trabajadores

– Trabajadores no exceptuados del descanso dominical

– Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos

Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso.

Multas administrativas cursadas por la Dirección del Trabajo

Suspensión de labores ante excesos de jornada

Módulo 3 Remuneraciones del personal - Concepto remuneración - Sueldo mínimo - Semana corrida

Remuneraciones del personal

Concepto remuneración – Sueldo mínimo – Semana corrida

Remuneraciones

Concepto de remuneración
Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración
Inclusión de las asignaciones no imponibles en las liquidaciones de remuneración
Los beneficios en especies avaluables en dinero
Las regalías
2. Análisis de remuneraciones pagadas frecuentes por las empresas
Las comisiones
La participación
Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte de carga terrestre interurbana
La compensación de los festivos laborados en faenas o labores exceptuadas del descanso dominical
Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
Asignación de escolaridad.
Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más del tope imponible para fondo de pensiones
Asignación de casa
Asignación de representación
Asignación de traslación.
Becas de estudio
Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación familiar.
Beneficios pagados a través de servicio de bienestar.
Bonificación por atención médica.
Bono anual de productividad.
Bono por diferencias de subsidios (Por los 3 primeros días de licencias médicas de duración igual o inferior a 10 días)
Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización individual.
Regalías en especies
Reembolso de gastos médicos y dentales.
Seguro de vida.
Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa
Uso de casa
Uso del teléfono celular
Regalos a los trabajadores o sus familiares directos
Gastos de representación con rendición de cuentas
Gastos de representación sin rendición de cuenta
Compensación en dinero de la sala cuna

El sueldo mínimo mensual

Definición de sueldo
Características
El sueldo mínimo mensual
Sueldo mínimo proporcional a la jornada semanal convenida
Obligación de pagar sueldos base no inferior al ingreso mínimo mensual
Remuneraciones que no deben ser incluidos para completar el sueldo mínimo
El sueldo mínimo mensual y las inasistencias
Remuneraciones que tiene carácter de sueldo y sus efectos en:
Determinar el sueldo mínimo mensual
En el pago del sobretiempo
El recargo de las horas trabajadas en día domingo por los dependientes del comercio
La remuneración integra de los trabajadores durante su feriado.
Situación especial de los trabajadores contratados antes del 21/07/2008.
Los sueldos por día y por hora
Determinación del sueldo mínimo mensual
Derecho a semana corrida

La semana corrida, remuneración por los días domingos y festivos.

Concepto de semana corrida

Módulo 4 Tributación que afecta a las remuneraciones de los trabajadores y ejecutivos de las empresas

Conceptos básicos y normas legales

Concepto tributario de remuneraciones
Concepto previsional de remuneraciones
Beneficios entregados que no constituyen renta para el trabajado
Concepto de gasto tributario de las remuneraciones

Tratamiento tributario de remuneraciones y beneficios en especies frecuente pagadas y otorgadas en las empresas:

Asignación de antigüedad
Aguinaldo de fiestas patrias y de fin de año.
Arriendo de casa.
Asignación de escolaridad y becas de estudios.
Asignación de licencia médica
Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación familiar
Beneficios pagados a través de servicio de bienestar
Seguro de vida.
Gastos de representación

Base imponible de impuesto único

El hecho gravado en las remuneraciones
Base tributable
Rentas percibidas en períodos diferentes a su devengo
Cotizaciones previsionales (74.3 UF)
Cotizaciones por trabajos pesados son cotizaciones obligatorias
Tratamiento tributario de las cotizaciones para el otorgamiento de las garantías explícitas en salud
Seguro de cesantía (111.4 UF)
El ahorro previsional voluntario, individual y colectivo (APV)
De la administración y pago del impuesto único a los trabajadores
Gratificación de zona presunta. Artículo 13 del D.L. N° 889, de 1975.

El sueldo empresarial

Concepto y personas que pueden utilizarlo
Tributación que les afecta
Requisitos para que sea considerado gasto en la empresa
Diferencia entre contrato de trabajo y la existencia de sueldo empresarial
Efecto del sueldo empresarial en la declaración de renta del empresario o socio de sociedad de personas que hace uso del sueldo empresarial y efecto del exceso de sueldo empresarial.
Sueldo de cónyuge empresarial
Sueldo empresarial en las sociedades anónimas
Efecto del sueldo empresarial en el libro de remuneraciones
Gastos de capacitación para sueldo empresarial

Reliquidación de impuesto único a los trabajadores

Concepto de reliquidación
Reliquidación cotizaciones e impuesto por remuneraciones pagadas con retraso
Reliquidación de gratificaciones
Efecto en las declaraciones juradas

Tributación extranjeros

Tributación no domiciliados ni residentes en el país
Convenios para evitar la doble tributación
Cálculo y pago de impuesto
Efecto tributario de la ley 18.156 de 1982
Situación de las devoluciones de cotizaciones previsionales de técnicos extranjeros que no se hayan acogido a la ley 18.156

Módulo 5 Determinación y cálculo de las indemnizaciones a pagar al término de la relación laboral

Las causales de término de contrato

Las causales de término de contrato de trabajo

Introducción
Facultad de los tribunales para calificar si una causal de termino de contrato ha sido correctamente aplicada
Artículo 159 del Código del Trabajo
Artículo 160 del Código del Trabajo
Artículo 161 del Código del Trabajo
Termino de contrato de trabajador con licencia medica
Artículo 171 del Código del Trabajo
Invalidez del trabajador
Otras cáusales de término de la relación laboral
Termino contrato trabajadores con fuero laboral
Artículo 163 bis del Código del Trabajo

Las comunicaciones de término de contrato

Introducción
Causales que obligan a comunicar por escrito
Copia a la inspección del trabajo
Contenido de los avisos según la causal aplicada
Plazo para enviar los avisos según la casual invocada
Formas de notificar al trabajador del término de la relación laboral
Sanciones
Causales del artículo 161
Forma de computar el aviso previo de 30 días de anticipación de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo
Oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones establecidas en las comunicaciones de termino de contrato del articulo 161
Jurisprudencia relevante

Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral

Introducción
Casuales que exigen estén pagadas las cotizaciones previsionales
Cotizaciones que deben estar pagadas
Cotizaciones previsionales del mes en el cual termino la relación laboral
Término de contrato dentro de los primeros diez días del mes
Forma de acreditar el cumplimiento de esta obligación
Sanciones por no cumplir con esta obligación
Multa administrativa
Nulidad del despido
Pago de remuneraciones
Plazo para que el trabajador reclame la nulidad del despido
Excepción a la aplicación de la nulidad del despidió y pago de remuneraciones
Jurisprudencia relevante

Las indemnizaciones por término de contrato

Indemnización por feriado legal y proporcional

El derecho a feriado
La indemnización del feriado
Causales que dan derecho
Trabajadores que no tiene derecho a la indemnización por feriado
Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional
Determinación del número total de días de feriado a indemnizar
Criterio de la contraloría general de la republica
Remuneraciones a considerar en el cálculo de la indemnización por feriado
Determinación del promedio de remuneraciones variables
La semana corrida en la determinación de la indemnización por feriado
Determinación del valor diario
Indemnización de periodos acumulados de feriado que excedan de 2 y aplicabilidad de la prescripción
Consideraciones respecto del pago de más de 2 periodos de feriado
Pago feriado proporcional trabajadores transitorios contratados por una empresa de servicios transitorios y escrituración de finiquitos
Pago feriado proporcional trabajadores con remuneración variable que prestaron servicios por menos de 3 meses o tuvieron licencias médicas en los meses anteriores al término de la relación laboral
Pago feriado proporcional trabajadores a tiempo parcial remunerados por hora
Pago indemnización por feriado trabajadores remunerados en moneda extranjera

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Causales que dan derecho a esta indemnización
Concepto de última remuneración mensual
Topé de 90 UF
Indemnización sustitutiva del aviso previo establecida en el número 2 del artículo 163 bis

Indemnización por años de servicios

Causales que dan derecho a ésta indemnización