RELACIONES LABORALES, TRABAJADOR EMPRESA
$980.000
Este curso incluye:
3 Meses de contenido
5 módulos
Acceso a tiempo completo
Consultoria Telefonica
Diplomado en la Aplicación de la normativa laboral actualizada, que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores.
CÓDIGO SENCE:1237978890
DESCRIPCÍON
Este Diplomado está orientado a Gerentes, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos para la contratación, aplicación y su vinculación con las normativas vigentes en Chile.
Su foco principal son las grandes empresas, empresas, medianas y PYMES.
OBJETIVO GENERAL
Aplicar la normativa laboral actualizada, que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores.
OBJETIVO ESPECÍFICOS
Identificar el contrato individual de trabajo, para establecer principios, actualizaciones y estructura que lo componen.
Comprender la duración y distribución de la jornada de trabajo y su control.
Aplicar el reglamento interno, la inclusión laboral de personas con discapacidad y las medidas de control que el empleador puede implementar.
Aplicar las normas de protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar.
Aplicar los permisos y vacaciones del personal, en conformidad a las formalidades existentes.
FUNDAMENTOS
Este curso está orientado a todas aquella personas que trabajan o interesadas en las normativas laborales, capaz de comprender la definición de derecho laboral. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral en Chile es una de las áreas jurídicas que más debates y propuestas de cambios tiene. Está en marcha, por ejemplo, un proyecto de reforma amplia que afecta, sobre todo, a las relaciones sindicales.
En el desarrollo de esta propuesta, conoceremos los Derechos de los Trabajadores. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. … Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo.
Este Diplomado centrara su desarrollo en aspectos fundamentales, tales como:
- Derecho a vacaciones y días feriados.
- Derecho a cotizar en la Seguridad Social.
- Derecho a la no discriminación laboral en cuanto a raza, edad, sexo o religión.
- Derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente.
- Derecho a la integridad física y a la intimidad.
Finalmente iremos trabajando desde una metodología muy dinámica capaz de desarrollar un autoaprendizaje efectivo y veraz en nuestros puestos de trabajo.
Módulo 1 El contrato individual de trabajo
-
Unidad 1
Principios del derecho laboral
- Principio Protector
- Presunción de representación del empleador
- Principio de continuidad de la empresa
- Principio de primacía de la Realidad
- Principio de certeza jurídica
- Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos Laborales
- Principio de la buena fe
- Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral
- El principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
Unidad 2
Concepto y elementos del contrato
- Concepto y elementos
- Presunción de existencia de un contrato
- Labores que no dan origen a un contrato de trabajo
- Las prácticas profesionales
- Obligaciones del empleador
- Obligaciones del trabajador
- Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios a honorarios
- Contrato de trabajo de los dueños o socios de la empresa
Unidad 3
Concepto de empleador – empresa (regulación del multirut)
- Concepto de empleador contemplado en el artículo 3 del Código del Trabajo
- Requisitos para que 2 o más empresas sean consideradas como un solo empleador
- El procedimiento judicial para resolver estas materias
- Quienes pueden interponer este tipo de acción judicial
- Limitaciones en cuanto a la oportunidad de interponer las acciones judiciales
- Contenido mínimo de las sentencias que el tribunal emita
- Sanciones que puede aplicar el tribunal a las empresas afectadas
- Efectos de la sentencia
- Obligación del tribunal de solicitar informe a la Dirección del Trabajo en estas materias, contenido del informe y oportunidad de solicitarlo
- Efectos respecto de obligaciones laborales y previsionales
- Efectos en materias colectivas
- Respecto de las organizaciones sindicales
- En materia de negociación colectiva
- Negociación Colectiva de los sindicatos interempresa
- En la oportunidad para la presentación de los proyectos de contratos colectivos, la suspensión de los plazos y efectos en las negociaciones colectivas
Unidad 4
La escrituración de los contratos de trabajo
- Obligación de escrituración
- Sanciones para el empleador ante la falta de escrituración
- Negativa del trabajador de firmar contrato de trabajo
- Obligación de mantener copia en los lugares de trabajo
- Cláusulas mínimas u obligatorias de los contratos de trabajo
- Otras cláusulas permitidas
- Cláusulas prohibidas
- Las cláusulas tácitas
- La regla de conducta
- Tipos de contrato según su duración
- El contrato indefinido
- El contrato de plazo fijo
- El contrato por obra o faena
- Consideraciones sobre contratos especiales
- El contrato de trabajo de menores de 18 años
- El contrato de aprendizaje
- El contrato Personas con discapacidad
Unidad 5
Modificaciones y actualizaciones
- Tipos de modificaciones que se pueden realizar
- Las actualizaciones obligatorias
Unidad 6
El ius variandi o modificación unilateral del contrato por parte del empleador
- El Cambio del lugar de prestación de los servicios
- El Cambio de las labores y funciones del trabajador
- La doctrina del menoscabo
- El Cambio a la distribución diaria de la jornada de trabajo
- Plazo de reclamación por parte del trabajador
Unidad 7
La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos
- El caso fortuito o fuerza mayor
- Oportunidad en la cual se configura el caso fortuito
- Remuneración de los períodos de inactividad cuando no exista fuerza mayor o caso fortuito
- Situaciones resueltas por la Dirección del Trabajo
La suspensión de mutuo acuerdo de las partes
Módulo 2 La duración y distribución de la jornada de trabajo y su control
La duración y distribución de la jornada de trabajo y su control.
Unidad 1
Registro control de asistencia
- Obligación de implementación
- Tipos de registros de asistencia
- Forma de llevar el registro de asistencia
- Las correcciones o enmendaduras
- Sanciones aplicables a la empresa
- Sanciones por parte del empleador al trabajador que no lleva correctamente el registro de asistencia
- Ubicación del registro de control de asistencia
- Tiempo destinado a la colación y registro de asistencia
- Registro de asistencia trabajadores excluidos de limitación de jornada
- El Registro de asistencia computacional
Unidad 2
La jornada ordinaria de trabajo y los descansos
- Concepto de jornada
- Los atrasos y el ingreso a la empresa
- Jornada ordinaria máxima semanal
- Trabajadores excluidos de la limitación de jornada
- Pacto de una jornada determinada
- Fiscalización superior inmediata
- Apoderados con facultades de administración
- Prestación de servicios para distintos empleadores
- Permanencia en el lugar de trabajo
- Prestación de servicios fuera del establecimiento de la empresa
- Pacto transitorio de exclusión de limitación de jornada
- Permisos sindicales trabajadores excluidos de limitación de jornada
- El descanso semanal
- Domingos libres en el mes calendario
- Exclusión limitación de jornada de supervisores
- Forma de pactar la exclusión de limitación de jornada
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo
- Máximo de días continuos de trabajo y máximo de horas ordinarias por día
- Concepto de semana
- Concepto de día
- El descanso para colación
- Concepto y duración
- Registro del tiempo destinado a colación
- Pacto en los contratos de trabajo
- Facultad del empleador de establecer la oportunidad en que se hará uso del descanso para colación
- Inicio y término del descanso para colación
- Facultad de los trabajadores de salir del recinto de la empresa durante el descanso de colación
- Otras interrupciones de la jornada de trabajo
- Trabajadores excluidos del descanso de colación
- Descanso de colación jornadas que contemplan un número reducido de horas diarias
- Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)
- Descanso semanal en domingo y festivos (regla general)
- Concepto y duración
- Improcedencia de exigir a los trabajadores prestar servicios en días de descanso
- Improcedencia de la compensación del descanso en dinero
- Infracciones no subsanables
- Improcedencia de realización de horas extras, horas extras en domingo o festivo
- Prohibición de trabajar los domingos y festivos
- Descanso en día sábado por motivos religiosos
- La Extensión de la jornada ordinaria de trabajo
- Extensión de la jornada ordinaria de trabajo dependientes del comercio
- Extensión de la jornada ordinaria de trabajo ante situaciones especiales en las empresas
- El caso fortuito o fuerza mayor
- Arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones
- El trabajo en horario nocturno
Unidad 3
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo incluyendo domingos y festivos
- Excepción del descanso dominical
- Labores exceptuadas del descanso en domingos y festivos
- Forma de distribuir la jornada de trabajo
- Forma de otorgar los descansos semanales
- Duración del descanso compensatorio
- Los festivos laborados
- Obligación de otorgar al menos 2 domingos libres al mes
- Feriados irrenunciables dependientes del comercio
Unidad 4
Las jornadas parciales de trabajo
- Concepto de jornada parcial
- Número de horas semanales que se pueden pactar y normativa aplicable según el número de horas pactadas
- Normas especiales respecto de los contratos a tiempo parcial
- Tiempo de colación
- Días en que se puede distribuir la jornada
- Alternativas de distribución
- El sueldo mínimo proporcional
- Número de días en que se pueden distribuir
- Máximo de horas ordinarias diarias
- Normas aplicables a los contratos de más de 30 horas semanales
- Sueldo mínimo proporcional a la jornada convenida
- Compensación de los festivos laborados en jornada parcial
- Jornadas parciales distribuidas en menos de 5 días a la semana y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres al mes
Unidad 5
Jornada extraordinaria de trabajo (sobretiempo)
- Concepto de horas extras
- Labores en las cuales se pueden realizar horas extras y Máximo de horas extras por día
- Los pactos de horas extras
- Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes
- Horas extraordinarias en compensación de un permiso
- Determinación de las horas extras
- Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores
- Trabajadores no exceptuados del descanso dominical
- Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos
- Pago de las horas extraordinarias
- Determinación del valor de horas extras
- Los factores de horas extraordinarias.
- Remuneraciones que tiene el carácter de sueldo y que deben ser consideradas para el cálculo del valor de las horas extraordinarias
- Efecto de la semana corrida de los sueldos diarios y por hora en el cálculo de las horas extraordinarias
Unidad 6
Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso
- Multas administrativas cursadas por la Dirección del Trabajo
Suspensión de labores ante excesos de jornada.
Módulo 3 El reglamento interno, la inclusión laboral de personas con discapacidad y las medidas de control que el empleador puede implementar
Unidad 1
Concepto y obligatoriedad de confeccionar reglamento interno
- Concepto
- Finalidad del Reglamento Interno
- Forma de pactar el cumplimiento de las disposiciones del reglamento interno en el contrato de trabajo
- Obligatoriedad de implementación
- Obligación de los trabajadores de cumplir con las disposiciones del reglamento interno.
- Empresas con menos de 10 trabajadores permanentes:
- Impugnación de las normas contenidas en el reglamento interno
- El principio de continuidad de la empresa y el reglamento interno
Unidad 2
Procedimiento para su implementación y modificación
- La confección del reglamento
- Publicación
- Entrega sindicatos y comités paritarios
- Darse a conocer a los trabajadores
- Entrega a los trabajadores
- Deposito en la Inspección del Trabajo y Seremi de Salud
- Facultades de la Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud
- Las modificaciones de los reglamentos internos
Unidad 3
Contenido mínimo del reglamento interno de orden higiene y seguridad
- Contenido mínimo según artículos 153 y 154 del Código del Trabajo
- Las normas de higiene y seguridad
- Análisis artículo 154 del Código del Trabajo
- Otras materias que se regulan vía reglamento interno
- Consumo de tabaco en la empresa
- Ley Nº 20.393, sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas
Unidad 4
Sanciones aplicables al trabajador ante los incumplimientos del reglamento interno
- Las amonestaciones verbales
- La amonestación escrita (cartas de amonestación)
- Las multas en dinero
- Posibilidad de poner término a la relación laboral y las consideraciones a tener presente en materia de la causal de término a utilizar
Unidad 5
Los mecanismos de control aplicables a los trabajadores
- Requisitos para su implementación.
- Tipos de controles al personal que se pueden implementar
Unidad 6
La inclusión laboral de personas con discapacidad
- Obligación de contratación de personas con discapacidad
- Empresas que deben cumplir esta obligación
- Requisitos para que una persona sea considerada con discapacidad para efectos de esta normativa
- Forma de determinar el número de trabajadores con discapacidad que se deben contratar
- Alternativas de cumplimiento que tiene las empresas
- Situación de 2 o más empresas calificadas como un solo empleador
- Registro en la Inspección del Trabajo de los contratos de trabajo de los trabajadores con discapacidad
Los contratos de aprendizaje de personas con discapacidad.
Módulo 4 Las normas de protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar
Unidad 1
Ámbito de aplicación de esta normativa
- Personas protegidas
- Efectos en las relaciones laborales
- Prohibición de discriminar a la mujer por estado de gravidez
- Instituciones que pueden fiscalizar el cumplimiento de estas normas
- Sanciones para el empleador ante el incumplimiento de estas normas.
Unidad 2
El fuero maternal
- Personas amparadas por el fuero maternal
- Duración del fuero
- El desafuero
- Pérdida del fuero
- Reincorporación de trabajadores despedidos en ignorancia de que contaban con fuero
- Situación de las trabajadoras que han presentado renuncia voluntaria a su trabajo
- Fuero maternal y trabajo de menores
- Fuero maternal trabajadoras transitorias contratadas a través de una empresa de servicios transitorios
- Fuero maternal y quiebra de la empresa
Unidad 3
Normas especiales de protección a la mujer embarazada
- Labores prohibidas para las mujeres embarazadas
- El trabajo en horario nocturno
- Labores que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos a la trabajadora
- Labores que obliguen a permanecer largo tiempo de pie
- Traslado a labores no perjudiciales
- Aplicación de las disposiciones del artículo 12 del Código del Trabajo ante el cambio de labores de la trabajadora embarazada
Unidad 4
Los descansos de maternidad
- Descanso prenatal
- Descanso postnatal
- Permiso postnatal de 12 semanas completas para los padres del menor adoptado
- Formalidades para hacer uso de los descansos de pre y postnatal
- El postnatal parental
- El derecho a subsidio
Unidad 5
Derecho a sala cuna
- Empresas obligadas a proporcionar sala cuna
- Disminución del número de mujeres contratadas en la empresa
- Personas que tienen el derecho
- Derecho a sala cuna trabajadoras transitorias contratadas a través de una Empresa de servicios transitorio (est)
- Trabajo en horario nocturno
- Duración del beneficio
- Formas de otorgar el beneficio
- Facultad del empleador de designar la sala cuna
- Ubicación de la sala cuna.
- Obligación de que las salas cunas cuente con autorización de la JUNJI
- Obligación de pago de los gastos de sala cuna por parte del empleador
- Administración de terceros del beneficio de sala cuna
- Posibilidad de compensar en dinero la sala cuna
- Efecto de las vacaciones y licencias médicas en el derecho a sala cuna
- Pago de pasajes por traslado a sala cuna
Unidad 6
El permiso de alimentación por hijos menores de 2 años
- Personas que tienen derecho a este permiso
- Forma de otorgar este permiso
- Duración de este permiso
- Ampliación del permiso para trasladarse a la sala cuna y pago de pasajes
- Número de horas de permiso en caso de existir más de un hijo menor de 2 años
- Trabajadoras a tiempo parcial y trabajadoras que hacen uso del postnatal parental en la modalidad de media jornada
- Uso del permiso cuando la trabajadora tiene más de un empleador
- Acumulación de las horas de permiso de alimentación del hijo menor de 2 años.
- Forma de cálculo de la remuneración
Unidad 7
Permiso por nacimiento de hijo
- Beneficiarios del permiso
- Número de días
- Forma de utilizarlos
- Imputación de los días de permiso del artículo 195 del Código del Trabajo a beneficios contractuales
- Licencia médica período en el cual puede hacer uso del permiso
- Situación de trabajadores con contrato de plazo fijo u obra o faena
- Obligación de solicitar el permiso al empleador
- Trabajadores contratados a tiempo parcial
- Forma de calcular la remuneración integra durante los permisos según la estructura remuneracionales del trabajador
Unidad 8
El Permiso por matrimonio y acuerdo Unión Civil
- Número de días
- Forma de utilizarlos
- Formalidades en la utilización
- Procedencia del permiso en caso de matrimonio religioso
- Sanciones para el trabajador que no acredita la efectividad del matrimonio
Módulo 5 Los permisos y vacaciones del personal
Unidad 1
Permiso a los trabajadores
- Permiso por muerte de familiares
- Requisitos para impetrar los días de permiso
- Permiso por muerte de hijo o cónyuge
- Número de días
- Forma de utilizarlos
- Fuero laboral por estas circunstancias
- Suspensión de las vacaciones en caso de muerte de hijo o cónyuge
- Permiso por muerte de hijo en gestación
- Número de días
- Forma de utilizarlos
- Permiso Muerte del padre o la madre del trabajador
- Número de días
- Forma de utilizarlos
- Imputación de los días de permiso del artículo 66 del código del trabajo a beneficios contractuales
- Formalidades en el otorgamiento de estos permisos
- Sanciones apara el empleador que no otorga estos permisos
- Forma de calcular la remuneración integra durante los permisos
- Permiso realización exámenes médicos del artículo 66 bis
- Permiso especial ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Los permisos de mutuo acuerdo entre las partes
Unidad 2
Feriado legal (vacaciones)
- Características del feriado
- Número de días de feriado básico
- Requisitos para que nazca el derecho a feriado
- Otorgamiento del feriado antes de que el trabajador cumpla un año de servicio
- Computo de los días de feriado
- El feriado de trabajadores contratados a tiempo parcial
- El regreso de vacaciones, incorporación al trabajo del dependiente después de concluido su feriado
- Suspensión del feriado
- Formalidades y oportunidad para solicitar el feriado
- Oportunidad en que se debe utilizar el feriado
- Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado y de rechazar las solicitudes de vacaciones
- La acumulación del feriado y sus formalidades y el fraccionamiento de las vacaciones
- Utilización del feriado durante el aviso previo
- El feriado progresivo
- Otorgamiento del feriado progresivo
- Compensación en dinero del feriado progresivo
- El feriado colectivo
- Efecto de la licencia médica en el feriado colectivo
- Efecto del feriado colectivo en el aviso previo dado por la causal de término de contrato de necesidades de la empresa
- Efecto del feriado colectivo en los procesos de negociación colectiva
- Forma de calcular la remuneración integra según la estructura remuneracionales del trabajador
- Trabajadores con remuneración fija
- Trabajadores con remuneraciones variables
- Trabajadores con remuneración mixta (fija y variable)
- Pago de los días hábiles e inhábiles comprendidos dentro del período que el trabajador hace uso del feriado.
- Pago de toda remuneración o beneficio que corresponda ser pagada durante el período de feriado y que sido considerada en el cálculo del feriado.
- Remuneraciones y otros haberes que no se consideran para efectos del pago de la remuneración integra
- Reajuste de remuneraciones que se produzcan durante el uso del feriado por parte del trabajador
- Compensación del feriado en dinero
- Ejemplos de cálculo remuneración integra durante los permisos y el feriado de los trabajadores.
- Permisos del artículo 66 del código del trabajo
- Permiso por nacimiento de hijo
- Permisos por enfermedad de hijo menor de un año
- Permiso por enfermedad grave o terminal de hijo menor de 18 años y por hijos con discapacidad
- Permiso de alimentación hijos menores de 2 años
- Feriado legal (vacaciones)
- La utilización de las vacaciones y permisos en jornadas excepcionales de trabajo y distribución de descansos
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