INGRESO MÍNIMO MENSUAL A CONTAR DE 01 DE AGOSTO DE 2022

Ago 11, 2022 | Blog, Laboral

La Ley N° 21.456, publicada en el Diario Oficial el 26.05.2022, que Reajusta El Monto Del Ingreso Mínimo Mensual, Así Como La Asignación Familiar Y Maternal, Y El Subsidio Familiar, fijo los valores de del IMM y las cargas familiares desde el 01.05.2022.

La norma antes mencionada, establece que a partir del 01.08.2022, el IMM será de $400.000, conforme lo establece el artículo, es importante destacar que los valores del IMM para menores de 18 y mayores de 65, como el para fines no remuneracionales no son fijados en la ley, quedando sujetos estos a lo la confirmación del Valor respectivo vía Decreto Supremo.

Con fecha de 26 de julio de 2022 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N° 1.089, del Ministerio de Hacienda, que establece el valor del IMM para mayores de 65 años y menores de 18 años, como así también del subsidio familiar que estarán vigentes desde el 1° de agosto de 2022.

Los valores del Ingreso Mínimo Mensual, son desde el 01.08.2022 los siguientes:

Régimen general y casa particular           $400.000.- (para la jornada de 45 horas semanales)

Menores de 18 y mayores 65 años            $298.391.-

Fines no remuneracionales                        $257.836.-

Es importante recordar que el artículo 42 y 44 del Código del Trabajo establece que “el sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual”, por lo que siempre debe hacerse el análisis de si el sueldo que se le paga a los trabajadores no sea inferior, teniendo en consideración la estructura remuneracional de estos, es decir considerando tanto el sueldo base como sí mismo las remuneraciones que puedan ser calificadas como sueldo base conforme los criterios fijados por la Dirección del Trabajo.

SUELDO MÍNIMO TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Debemos tener presente que el ingreso mínimo mensual de $380.000.-, es para la jornada de 45 horas semanales, de pactarse una jornada parcial, esto es inferior a las horas, se puede calcular la proporción que corresponde del ingreso mínimo a dicha jornada para ello se debe hacer la siguiente operación aritmética:

Sueldo mínimo proporcional jornada 30 horas semanales

Sueldo mínimo = (400.000 / 45) X 30

Sueldo mínimo = 266.667.-

Sueldo mínimo proporcional jornada 20 horas semanales

Sueldo mínimo = (400.000 / 45) X 20

Sueldo mínimo = 177.778.-

Sueldo mínimo proporcional jornada 15 horas semanales

Sueldo mínimo = (400.000 / 45) X 15

Sueldo mínimo = 133.333.-

VALOR MÍNIMO TIEMPOS DE ESPERA CHOFERES DE CARGA TERRESTRE INTERURBANA (ARTÍCULO 25 BIS CÓDIGO DEL TRABAJO)

La jornada de los chóferes de carga terrestre interurbana, se encuentra regulada en el artículo 25 bis del Código del Trabajo, que dispone:

Artículo 25 bis: La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, no excederá de ciento ochenta horas mensuales, la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada, y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. La base de cálculo para el pago de los tiempos de espera, no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1,5 ingresos mínimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales.

El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. En los casos de conducción continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho, al término de ella, a un descanso cuya duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido, sin obstaculizar la vía pública. El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél.

Como se puede apreciar la jornada ordinaria de trabajo de estos trabajadores no podrá ser superior a 180 horas mensuales, ese es el máximo legal, pudiendo las partes obviamente pactar una de menor duración.

En atención a los tiempos de espera se establece claramente en el artículo 25 de bis del Código del Trabajo que estos no son imputables a la jornada ordinaria de trabajo, como asimismo que estos no podrán exceder de 88 horas mensuales, y la base de cálculo para el pago de estos tiempos de espera no podrá ser inferior a 1.5 Ingresos Mínimos Mensuales calculados proporcionalmente.

La remuneración mínima por los tiempos de espera debe ser calculada en forma proporcional a 1.5 ingresos mínimos mensuales, los cuales deben ser calculados proporcionalmente a la jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales, dichos tiempos de espera se determinarán en proporción a dicha jornada y no en proporción al máximo de 88 horas mensuales establecidas en el artículo 25 bis.

La forma de determinar el valor mínimo de los tiempos de espera ha sido definida por la dirección del Trabajo en el siguiente pronunciamiento:

Ordinario Nº 0439/008, de 28.01.2009:

2.- Respecto a la forma de calcular el valor de la hora de tiempo de espera, es del caso señalar que este Servicio comparte la fórmula propuesta por Uds. en la presentación que nos ocupa, esto es, que la base de cálculo de 1.5 ingresos mínimos se divide por 180 horas, que expresada numéricamente sería (159.000*1.5)/180= 1325 $/hr., fórmula que, de acuerdo a la historia fidedigna del establecimiento de la ley Nº 20.271 Primer Informe de la Comisión Trabajo, coincide con lo expresado por el asesor del señor Ministro del Trabajo y Previsión Social al explicar y aclarar que la fórmula de cálculo propuesta para el pago de las horas de espera en base a un tope de 88 horas constituye el piso mínimo que podrá pagarse por dicho concepto y que para definir un monto específico sería necesario dividir el mínimo mensual por las 180  horas que, al mes, constituyen la jornada laboral de los trabajadores del sector y que, el resultado de tal operación, debe multiplicarse por el número de horas de espera.

De esta manera, entonces, para calcular el valor de la hora de los referidos tiempos se debe multiplicar el ingreso mínimo mensual por 1,5 y su resultado dividir por 180, lo cual expresado numéricamente sería (159.000*1.5) /180= 1325 $/hr. (El IMM a contar del 01/01/2016 es de $250.000)

3.- Respecto a la consulta signada con este número, esto es, forma de calcular los tiempos de espera en el evento que las horas de conducción sean menores a 180 horas, cabe remitirse a lo expresado en los párrafos que anteceden, particularmente en orden a que para los efectos del cálculo de los tiempos de espera debe considerarse la jornada de trabajo de 180 horas mensuales. En otros términos, el parámetro a considerar para los efectos del cálculo del pago de los tiempos de espera será de 180 horas mensuales, independientemente que la jornada de trabajo cumplida sea inferior a dicho máximo.

Desde el 01.08.2022 al 31.12.2022, el valor mínimo de los tiempos de espera será de:

Valor hora espera = (400.000 X 1,5) / 180

Valor hora espera = $3.333,33

GRATIFICACIÓN PAGADA MENSUALMENTE CONFORME ARTÍCULOS 50 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Una de las modalidades de pago de gratificación a los trabajadores más utilizada por las empresas, es la del abono de forma mensual del 25% de las remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), esto basado en el mecanismo de pago establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Este año 2022 tendremos 3 topes de gratificación, toda vez que hay 3 valores de IMM, a saber:

Del 01.01.2022 al 30.040.2022 el IMM fue de $350.000.-, de ello teníamos que:

Monto del tope anual (4.75 IMM):     1.662.500.-

Monto del tope mensual (4,75 / 12):    138.542.-

Del 01.05.2022 al 31.07.2022, el IMM es de $380.000.-, de ello tenemos que:

Monto del tope anual (4.75 IMM):     1.805.000.-

Monto del tope mensual (4,75 / 12):    150.417.-

Del 01.08.2022 al 31.12.2022, el IMM será de $400.000.-, de ello tenemos que:

Monto del tope anual (4.75 IMM):     1.900.000.-

Monto del tope mensual (4,75 / 12):    158.334.-

Es de suma importancia para los empleadores que pagan gratificación de manera mensual en base l 25% de las remuneraciones con tope en la doceava parte de 4.75 IMM tener presente los valores mensuales que deben utilizar como tope, como así también recordar que el valor que se utiliza para la determinación de los 4.75 IMM que servirán para determinar si lo pagado mensualmente cubre el derecho a gratificación, es el vigente el vigente al mes de diciembre de cada año, esto es $400.000.

ASIGNACIONES FAMILIARES

Los montos relativos a valores de las asignaciones familiares reguladas por el D.F.L. Nº 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, desde el 01.08.2022 son los siguientes:

A Ingresos hasta 419.414 16.418
B ingresos desde 419.415 hasta 612.598 10.075
C ingresos desde 612.599 hasta 955.444 3.184
D ingresos desde 955.445 0

Desde el 01.08.2022, estos valores cambiaran, conformé lo establece el artículo 6 de la ley N° 21.456 antes citado.

Respecto de la forma de determinar el tramo al cual estarán afectos los trabajadores para efectos del pago de las asignaciones familiares, debemos tener en consideración lo dispuesto por la Superintendencia de Seguridad Social, que al respecto señala:

Circular N° 2511, de 26.02.2009

3.3.2.2. Ingresos

En el mes de julio de cada año, los empleadores o las entidades administradoras del régimen de prestaciones familiares, según corresponda, deberán determinar el ingreso promedio de los beneficiarios con causantes reconocidos, correspondiente al semestre enero-junio del mismo año.

VALOR ASIGNACIÓN FAMILIAR POR DÍA, SEGÚN NUMERO DE CARGAS Y DÍAS TRABAJADOS DEL MES A CONTAR DEL 01 MAYO DE 2022

La Superintendencia de Seguridad Social, en Circular N° 2511 de 26.02.2009, respecto del pago de las asignaciones familiares en forma proporcional a los días trabajados ha señalado:

4.2.1. Proporcionalidad en el pago

En el caso de los beneficiarios trabajadores, las asignaciones familiar y maternal se deben pagar mensualmente, considerándose cada mes como de 30 días. El monto del beneficio debe guardar directa relación con el periodo por el cual se haya percibido remuneración imponible, de manera que si dicho período resultare disminuido, el beneficio se debe reducir proporcionalmente. Sin embargo, si el período por el cual se reciba remuneración imponible alcanza a 25 o más días en el mes respectivo, la asignación se devenga completa.

No incide en el monto del beneficio la duración de la jornada diaria. 

Los trabajadores embarcados o gente de mar y los trabajadores portuarios eventuales tendrán derecho a percibir las asignaciones por su monto completo, siempre que a lo menos hayan prestado servicios durante una jornada o turno en el mes respectivo.

Este pago proporcional, se realiza generalmente en el mes que se inicia la relación laboral, cuando este inicio no coincide con el primer día del mes, y cuando la relación laboral concluye antes del día 25 del mes, como así también en el caso de que el dependiente registre ausencias a su trabajo.

Las ausencias que tengan relación a días en los cuales el trabajador o trabajadora se encuentre con licencia médica no afectan la determinación de las cargas familiares, toda vez que de esos días se consideran para estos efectos como trabajados estando por tal motivo obligado el empleador a pagar la carga familiar respectiva, así lo ha señalado la Superintendencia de Seguridad Social, en Circular N° 2511 de 26.02.2009, que en lo particular dispone:

4.1.6. Trabajadores en goce de subsidio por incapacidad laboral

Se hace presente que en uso de la facultad que le confiere el artículo 33 del D.F.L. Nº 150, esta Superintendencia dispuso, por Circular Nº 1.065, de 1988, que las asignaciones familiares de los trabajadores dependientes en goce de subsidio por incapacidad laboral, deben ser pagadas por el empleador.

VALOR ASIGNACION FAMILIAR SEGÚN CARGAS Y DIAS TRABAJADOS DESDE EL 01 DE AGOSTO DE 2022
NUMERO DE CARGAS FAMILIARES
DIAS TRABAJADOS EN EL MES TRAMO A           N° de cargas TRAMO B           N° de cargas TRAMO C           N° de cargas TRAMO A           N° de cargas TRAMO B           N° de cargas TRAMO C           N° de cargas TRAMO A           N° de cargas TRAMO B           N° de cargas TRAMO C           N° de cargas TRAMO A           N° de cargas TRAMO B           N° de cargas TRAMO C           N° de cargas TRAMO A           N° de cargas TRAMO B           N° de cargas TRAMO C           N° de cargas
1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5
Valor carga mes completo 16.418 10.075 3.184 32.836 20.150 6.368 49.254 30.225 9.552 65.672 40.300 12.736 82.090 50.375 15.920
1 547 336 106 1.095 672 212 1.642 1.008 318 2.189 1.343 425 2.736 1.679 531
2 1.095 672 212 2.189 1.343 425 3.284 2.015 637 4.378 2.687 849 5.473 3.358 1.061
3 1.642 1.008 318 3.284 2.015 637 4.925 3.023 955 6.567 4.030 1.274 8.209 5.038 1.592
4 2.189 1.343 425 4.378 2.687 849 6.567 4.030 1.274 8.756 5.373 1.698 10.945 6.717 2.123
5 2.736 1.679 531 5.473 3.358 1.061 8.209 5.038 1.592 10.945 6.717 2.123 13.682 8.396 2.653
6 3.284 2.015 637 6.567 4.030 1.274 9.851 6.045 1.910 13.134 8.060 2.547 16.418 10.075 3.184
7 3.831 2.351 743 7.662 4.702 1.486 11.493 7.053 2.229 15.323 9.403 2.972 19.154 11.754 3.715
8 4.378 2.687 849 8.756 5.373 1.698 13.134 8.060 2.547 17.513 10.747 3.396 21.891 13.433 4.245
9 4.925 3.023 955 9.851 6.045 1.910 14.776 9.068 2.866 19.702 12.090 3.821 24.627 15.113 4.776
10 5.473 3.358 1.061 10.945 6.717 2.123 16.418 10.075 3.184 21.891 13.433 4.245 27.363 16.792 5.307
11 6.020 3.694 1.167 12.040 7.388 2.335 18.060 11.083 3.502 24.080 14.777 4.670 30.100 18.471 5.837
12 6.567 4.030 1.274 13.134 8.060 2.547 19.702 12.090 3.821 26.269 16.120 5.094 32.836 20.150 6.368
13 7.114 4.366 1.380 14.229 8.732 2.759 21.343 13.098 4.139 28.458 17.463 5.519 35.572 21.829 6.899
14 7.662 4.702 1.486 15.323 9.403 2.972 22.985 14.105 4.458 30.647 18.807 5.943 38.309 23.508 7.429
15 8.209 5.038 1.592 16.418 10.075 3.184 24.627 15.113 4.776 32.836 20.150 6.368 41.045 25.188 7.960
16 8.756 5.373 1.698 17.513 10.747 3.396 26.269 16.120 5.094 35.025 21.493 6.793 43.781 26.867 8.491
17 9.304 5.709 1.804 18.607 11.418 3.609 27.911 17.128 5.413 37.214 22.837 7.217 46.518 28.546 9.021
18 9.851 6.045 1.910 19.702 12.090 3.821 29.552 18.135 5.731 39.403 24.180 7.642 49.254 30.225 9.552
19 10.398 6.381 2.017 20.796 12.762 4.033 31.194 19.143 6.050 41.592 25.523 8.066 51.990 31.904 10.083
20 10.945 6.717 2.123 21.891 13.433 4.245 32.836 20.150 6.368 43.781 26.867 8.491 54.727 33.583 10.613
21 11.493 7.053 2.229 22.985 14.105 4.458 34.478 21.158 6.686 45.970 28.210 8.915 57.463 35.263 11.144
22 12.040 7.388 2.335 24.080 14.777 4.670 36.120 22.165 7.005 48.159 29.553 9.340 60.199 36.942 11.675
23 12.587 7.724 2.441 25.174 15.448 4.882 37.761 23.173 7.323 50.349 30.897 9.764 62.936 38.621 12.205
24 13.134 8.060 2.547 26.269 16.120 5.094 39.403 24.180 7.642 52.538 32.240 10.189 65.672 40.300 12.736
25 ó mas 16.418 10.075 3.184 32.836 20.150 6.368 49.254 30.225 9.552 65.672 40.300 12.736 82.090 50.375 15.920