NORMATIVA LABORAL ACTUALIZADA

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3 módulos
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Diplomado sobre técnicas para aplicar la normativa laboral, según disposiciones sindicales y de negociación colectiva
CÓDIGO SENCE:1237978890

DESCRIPCÍON

Este Diplomado está orientado a Gerentes, Abogados, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, organizaciones sindicales, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos para la contratación y su vinculación con las normativas vigentes en Chile relacionadas especialmente con organizaciones sindicales.

 

OBJETIVO GENERAL

Aplicar normativa laboral, que regulan los derechos de los trabajadores a la sindicalización y la negociación colectiva.

 

OBJETIVO ESPECÍFICOS

Identificar principios y procedimientos normativos, bajo el contexto de las nuevas disposiciones de la Ley 20.940

Aplicar las nuevas disposiciones que incorpora la ley 20940, en el contexto de la constitución y funcionamiento de las organizaciones sindicales.

Aplicar las nuevas normas sobre negociación colectiva, incorporadas al Código del trabajo por la ley 20940.

 

FUNDAMENTOS

Este curso está orientado a comprender y aplicar la Ley N° 20.940, que moderniza el sistema de relaciones laborales introduciendo modificaciones en el Código del Trabajo, no contiene una definición de negociación colectiva. Ello pues la Sentencia del Tribunal Constitucional Rol N° 3016(3026)-16, del 09 de mayo de 2016, eliminó la definición original aprobada por el Congreso Nacional. Sin embargo, utilizando el elemento de interpretación sistemático, es posible acudir al texto Constitucional que define la Negociación Colectiva como un derecho de los trabajadores, en el artículo 19, numeral 16.

Por otra parte es fundamental revisar de forma comprensiva el Libro IV del Código del Trabajo. En el Título IV, se regula la negociación colectiva de empresa. En el Título V se regula la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa y la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria. En el Título X se regula la negociación efectuada por federaciones y confederaciones.

Finalmente, a través de análisis de ordinarios, circulares y otros documentos afines, podremos entender la negociación colectiva, desde una definición un poco más asertiva en:

  • Negociación colectiva reglada, es aquella que se aplica a los sindicatos de empresa en virtud de lo dispuesto en los artículos 327 y siguientes y a los sindicatos interempresa, en virtud de lo dispuesto en los artículos 364 y siguientes. En este caso, los sindicatos interempresa deberán agrupar a trabajadores que se desempeñen en empresas del mismo rubro o actividad económica.
  • Negociación colectiva no reglada, se refiere a ella el artículo 314.
  • Negociación colectiva semi reglada; se aplica sólo a los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria, en virtud de lo dispuesto en los artículos 365 y siguientes.

Lo más importante, es alcanzar un nivel de comprensión lectora capaz de aplicar los conocimientos lo más cercano a lo que pretende explicar el legislador en materias propias del sentido social de las organizaciones sindicales.

Módulo 1 Principios del derecho laboral y multirut

    1. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y COLECTIVO
    • Principios del derecho laboral
    • El principio tutelar o protector
    • Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos Laborales
    • Principio de la continuidad de la relación laboral
    • Principio de continuidad de la empresa
    • Principio de representación del empleador
    • Principio de primacía de la Realidad
    • Principio de certeza jurídica
    • En materia de contrato individual
    • En materia de negociación colectiva
    • Principio de la buena fe
    • Su importancia en materia de prácticas antisindicales
    • Su importancia en materia de negociación colectiva
    • Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral
    • La Libertad sindical
    • La Negociación Colectiva como derecho fundamental
    • Los derechos ciudadanos o fundamentales

     

    1. CONCEPTO DE EMPLEADOR – EMPRESA (MULTIRUT)
    • Concepto de empleador contemplado en el artículo 3 del Código del Trabajo
    • Requisitos para que 2 o más empresas sean consideradas un solo empleador
    • El Procedimiento judicial para resolver estas materias
    • Quienes pueden interponer este tipo de acción judicial
    • Limitaciones en cuanto a la oportunidad de interponer las acciones judiciales
    • Contenido mínimo de las sentencias que el tribunal emita
    • Sanciones que puede aplicar el tribunal a las empresas afectadas
    • Efectos de la sentencia
    • Obligación del tribunal de solicitar informe a la Dirección del Trabajo en estas materias, Contenido del informe y oportunidad de solicitarlo.
    • Efectos respecto de obligaciones laborales y previsionales
    • Efectos en materias colectivas
      • Respecto de las organizaciones sindicales
      • En materia de negociación colectiva
      • Negociación Colectiva De Los Sindicatos Interempresas
      • En la oportunidad para la presentación de los proyectos de contratos colectivos, la suspensión de los plazos y efectos en las negociaciones colectivas

     

    1. MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO INTRODUCIDAS POR LA LEY N° 20.940
    • La duración de las resoluciones de jornada excepcionales
    • Derogación de la figura del delegado del personal

Módulo 2 Las organizaciones sindicales

  1. LAS ORGANIZACIONES  SINDICALES
  • Disposiciones generales
  • Derecho a sindicalización
  • La afiliación sindical
  • Tipos de sindicatos según los trabajadores que lo componen
  • Termino de contrato y afiliación sindical
  • Ministros de fe en materias de Organizaciones Sindicales
  • Constitución de organizaciones sindicales
  • Constitución Sindicatos Interempresa
  • Comunicación de la constitución de la organización sindical al empleador
  • Constitución sindicatos en empresas en que el estado tenga participación mayoritaria
  • Situación especial de los previos agrícolas para efecto de constitución sindicatos de empresa
  • Fuero laboral trabajadores que participan en la constitución de sindicatos de trabajadores
  • Ejemplos de duración del fuero
  • Quórum mínimos para constituir una organización sindical
  • Efectos de la constitución de una organización sindical
  • Los estatutos de las organizaciones sindicales y presencia de mujeres en la composición de la directiva
  • Los fines de las organizaciones sindicales
  • Directores sindicales
  • Facultades de los directores sindicales
  • Número y duración de mandato de directores sindicales
  • Requisitos para ser director sindical
  • Formalidades y requisitos para la elección del directorio sindical.
  • Los delegados sindicales
  • Censura a la Directiva Sindical
  • La fusión de organizaciones sindicales
  1. EL PATRIMONIO DE LAS ORGANIZACIONES  SINDICALES
  • El patrimonio sindical y su administración
  • Las cuotas sindicales

ü  Cuotas ordinarias

ü  Cuotas extraordinarias

  • Obligación de descuento por parte del empleador
  1. LAS ASAMBLEAS SINDICALES
  • Concepto de asambleas sindicales
  • Tipos de asambleas sindicales
  1. EL FUERO SINDICAL
  • Fuero sindical
  • Fuero candidatos a directores sindicales
  • Fuero dirigentes o directores sindicales
  • Fuero delegados sindicatos interempresa
  • Fuero dirigentes de sindicatos interempresa
  • Fuero dirigentes de “otros” sindicatos como son trabajadores independientes
  • Fuero dirigentes sindical y la aplicación del artículo 12 del código del trabajo
  • Causales término de contrato y fuero
  • Fuero laboral y quiebra de la empresa
  1. HORAS DE TRABAJO SINDICAL
  • Número de horas mínimas según el número de socios de la organización sindical
  • Traspaso entre dirigentes sindicales
  • Remuneración de las horas de trabajo sindical
  • Horas de trabajo sindical adicionales
  • Licencia sin goce de remuneraciones
  • Tiempo que abarquen las licencias y permisos sindicales se entenderá como trabajado
  1. DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
  • &

Módulo 3 Nuevo libro iv del código del trabajo “de la negociación colectiva”.

  1. ASPECTOS GENERALES
  • Normas transitorias de la Ley N° 20.940 en materia de negociación colectiva
  • Vigencia de los instrumentos colectivos suscritos con anterioridad al 01.04.2017
  • Determinación de los servicios mínimos y los equipos de emergencia
  • La extensión de beneficios de instrumentos suscritos antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 20.940
  • Las partes de la negociación
  • Empresas en que se puede negociar colectivamente
  • Empresas en que no puede negociarse en forma colectiva
  • Trabajadores habilitados e inhabilitados para negociar colectivamente según el tamaño de la empresa
  • Relación del trabajador con el contrato colectivo
  • Materias de la negociación colectiva
  • Ministros de fe en materia de negociación colectiva
  • Computo de plazos en materia de negociación colectiva
  • Relación y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de trabajo y forma de modificación del instrumento colectivo
  • Tiempo de existencia mínima de una empresa para que se pueda negociar
  • La negociación colectiva no reglada
  • El derecho a información de las organizaciones sindicales
  • El derecho a información
  • Información periódica en las grandes empresas
  • Información periódica en las micro, pequeñas y medianas empresas
  • Información por cargos y funciones en grandes y medianas empresas
  • Información específica para la negociación colectiva
  • Incumplimiento del empleador de entrega de información
  • Los  instrumentos colectivos, formalidades y contenidos mínimo
  • Concepto de instrumento colectivo
  • Obligación de registrar el instrumento colectivo en la inspección del trabajo
  • Contenido mínimo de los instrumentos colectivos
  • Aplicación de las estipulaciones de un instrumento colectivo  a trabajadores que no fueron parte de la negociación colectiva
  • Duración y vigencia de los instrumentos colectivos
  • Ultraactividad de un instrumento colectivo
  • Mérito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones ante incumplimiento de las estipulaciones
  1. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
  • El derecho a fuero durante la negociación colectiva reglada
  • Reglas generales
  • Inicio de la negociación colectiva
  • Obligación de los trabajadores de permanecer afectos a la negociación
  • La representación de las partes en la negociación
  • Designación De Asesores
  • Contenido mínimo del proyecto de contrato colectivo
  • Afiliación Al Sindicato Durante La Negociación Colectiva
  • Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación
  • Sindicato sin instrumento colectivo vigente
  • Sindicato con instrumento colectivo vigente
  • Negativa del empleador a recibir el proyecto de contrato colectivo
  • Efectos de presentación de proyecto colectivo
  • Efectos de la no presentación del proyecto de contrato colectivo
  • La respuesta del empleador
  • Requisitos que debe cumplir la respuesta del empleador
  • Plazo del empleador para responder al proyecto y la prorroga
  • El piso de la negociación
  • Registro de la respuesta
  • Sanciones Y Efectos Ante La Falta De Respuesta Del Empleador

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